--- title: "Constat d'abandon de poste en droit du travail tunisien : procédure employeur et constat d'huissier" description: "Salarié absent sans motif en Tunisie : constat d'abandon de poste par huissier, mise en demeure de reprise et procédure légale." url: https://www.huissierdejustice.tn/guides/constat-abandon-de-poste-tunisie source: https://www.huissierdejustice.tn/guides/constat-abandon-de-poste-tunisie generated_by: aeo.js --- # Constat d'abandon de poste en droit du travail tunisien : procédure employeur et constat d'huissier Salarié absent sans motif en Tunisie : constat d'abandon de poste par huissier, mise en demeure de reprise et procédure légale. [Tous les guides juridiques](/guides)[Français](/guides/constat-abandon-de-poste-tunisie)[العربية](/ar/guides/constat-abandon-de-poste-tunisie)[English](/en/guides/constat-abandon-de-poste-tunisie) Droit du travail & Entreprise11 septembre 2026Information certifiée par le cabinet d'huissier ## Constat d'abandon de poste en droit du travail tunisien : procédure employeur et constat d'huissier Salarié absent sans motif en Tunisie : constat d'abandon de poste par huissier, mise en demeure de reprise et procédure légale. [Maître Nabil Baffoun](/a-propos) · Huissier de justice à Tunis depuis 1998 - Ressort de la Cour d'appel de Tunis - Ancien président de l'ISIE (élu en 2019) - Constats internet depuis 2010 Rédigé et vérifié par l’auteur — mis à jour le 11 septembre 2026[Parcours complet](/a-propos)[LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/baffoun-nabil/)[Wikipedia](https://ar.wikipedia.org/wiki/%D9%86%D8%A8%D9%8A%D9%84_%D8%A8%D9%81%D9%88%D9%86)[Wikidata](https://www.wikidata.org/wiki/Q60438866) Document d'information juridique générale rédigé selon le droit positif tunisien (Loi organique n° 2018-9, CPCC, COC). Ce guide est soumis à vérification selon les spécificités factuelles et contractuelles de votre dossier. ## Réponse directe : comment réagir face à un abandon de poste en Tunisie ? En Tunisie, face à un **abandon de poste**, l'employeur ne doit jamais licencier immédiatement sans preuve formelle, sous peine d'être condamné pour **licenciement abusif** (طرد تعسفي) devant le Conseil des Prud'hommes. La démarche sécurisée consiste à mandater un **huissier de justice**, compétent en vertu de la Loi organique n° 2018-9 du 30 janvier 2018 (art. 13), pour constater au siège de l'entreprise l'absence non justifiée du salarié, après vérification du registre de présence et de la pointeuse électronique. L'huissier signifie ensuite au domicile du salarié une mise en demeure de reprendre son poste sous 48 ou 72 heures, avec obligation de fournir ses justificatifs. Si le salarié ne réintègre pas l'entreprise à l'expiration du délai, un second constat d'absence permet d'établir la rupture du contrat de travail à ses torts, dans le cadre du Code du Travail (art. 14 et s.). Le procès-verbal fait foi jusqu'à inscription de faux face à toute allégation d'accès empêché par l'employeur. **La procédure en bref** Étape Qui Délai indicatif Base légale Constat de l'absence au siège (registre de présence, pointeuse) Huissier de justice — Loi organique n° 2018-9 (art. 13) Mise en demeure de reprise signifiée au domicile du salarié Huissier de justice Reprise sous 48 ou 72 heures Loi organique n° 2018-9 (art. 13) Second constat d'absence Huissier de justice À l'expiration du délai Code du Travail (art. 14 et s.) --- ## 1. Procédure étape par étape pour l'employeur - **Constat matériel par l'huissier de justice** : L'huissier se présente au siège de l'entreprise à Tunis, vérifie le registre de présence, la pointeuse électronique et consigne l'absence non justifiée du collaborateur. - **Signification d'une mise en demeure de reprise** : L'huissier signifie au domicile du salarié un commandement de reprendre son travail sous 48 ou 72 heures avec obligation de fournir ses justificatifs. - **Deuxième constat d'absence** : Si le salarié ne réintègre pas l'entreprise à l'expiration du délai, un second constat entérine définitivement la rupture du contrat de travail aux torts exclusifs du salarié. Pour sécuriser vos procédures RH : [Cabinet Maître Nabil Baffoun](/services/constats) — [+216 99 442 883](tel:+21699442883). Domaine de compétence : Constats d'Huissier de Justice & Preuves Numériques à Tunis ## Besoin d'une intervention à Tunis ? Maître Nabil Baffoun et son équipe vous assistent rapidement pour la mise en œuvre de cette procédure. [Consulter notre service dédié](/services/constats) Guide complémentaire recommandé ### Constat d'huissier à Tunis : valeur juridique, procédure et tarifs réglementés Faire établir un constat d'huissier à Tunis : force probante au tribunal, états des lieux, chantiers, preuves internet et urgences. [Lire ce guide](/guides/constat-huissier-tunis) ## Questions fréquentes & Réponses juridiques Pourquoi le constat d'huissier est-il indispensable pour l'entreprise en cas d'abandon de poste ? Le procès-verbal d'huissier fait foi jusqu'à inscription de faux et prive le salarié de la possibilité d'invoquer devant le juge qu'il a été empêché d'accéder à son travail par l'employeur. ### Une question sur ce dossier ? Contactez l'office à Lafayette Cabinet Maître Nabil Baffoun — 32 Avenue de la Liberté, Lafayette, 1002 Tunis [Appeler le cabinet (+216 99 442 883)](tel:+21699442883)[Échange WhatsApp](https://wa.me/21699442883)[Demande de consultation](/consultation)